Desaprendizado não é simplesmente esquecer algo que foi aprendido. Em vez disso, é um processo consciente de revisar e, possivelmente, descartar conhecimentos, hábitos ou crenças que foram válidos no passado, mas que não se aplicam mais às circunstâncias atuais. No contexto de carreira, desaprender pode significar abandonar práticas de trabalho que não são mais eficazes devido a novas tecnologias, mudar percepções sobre o que constitui sucesso ou mesmo deixar de lado preconceitos que podem impedir a inovação e a colaboração.

Por que o “Desaprendizado” é Importante na Carreira?

1. Adaptação a Mudanças Rápidas: As indústrias estão mudando mais rapidamente do que nunca, impulsionadas pela inovação tecnológica, mudanças no mercado e crises globais. O que funcionou bem há alguns anos pode não ser mais relevante. Profissionais que são capazes de desaprender práticas e processos desatualizados podem se adaptar mais rapidamente às novas realidades, ganhando uma vantagem competitiva.

2. Inovação e Criatividade: Muitas vezes, o maior obstáculo para a inovação é a aderência a maneiras tradicionais de pensar. Desaprender permite que os profissionais questionem suposições antigas e explorem novos caminhos criativos.

3. Crescimento Pessoal e Profissional: Desaprender é essencial para o crescimento contínuo. Ele incentiva a humildade intelectual e a disposição para aceitar que há sempre algo novo para aprender. Além disso, promove a mentalidade de crescimento, onde os erros são vistos como oportunidades de aprendizado, e não como falhas.

4. Melhoria da Comunicação e Colaboração: No ambiente de trabalho é fundamental trabalhar bem com diversas equipes e colegas de diferentes origens e perspectivas. Desaprender preconceitos e suposições pessoais sobre como o trabalho deve ser feito pode melhorar significativamente a comunicação e a colaboração, levando a um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador.

Como Incorporar o “Desaprendizado” em sua Carreira

1. Cultive uma Mentalidade Aberta: A primeira etapa para desaprender é estar aberto à possibilidade de que o que você sabe pode não ser o mais relevante ou eficaz. Encoraje-se a questionar suas próprias práticas e esteja disposto a receber feedback de colegas e mentores.

2. Desafie Suas Crenças: Identifique áreas em que suas crenças ou métodos podem estar desatualizados. Considere novas informações e perspectivas, pergunte a si mesmo por que você faz as coisas de uma certa maneira e se ainda são a melhor abordagem.

3. Adote uma Cultura de Feedback: Estar aberto ao feedback contínuo é crucial para o “desaprendizado”. Feedback construtivo de colegas, gerentes e até subordinados pode ajudar a identificar áreas onde o “desaprendizado” é necessário.

4. Invista em Educação Contínua: Participar de cursos, workshops e treinamentos não só ajuda a aprender novas habilidades, mas também a desaprender conceitos que não são mais úteis. Muitas vezes, esses ambientes proporcionam a oportunidade de refletir sobre práticas atuais e considerar novas abordagens.

5. Pratique a Reflexão Diariamente: Reserve um tempo para refletir sobre o que você aprendeu e o que talvez precise desaprender. Você pode fazer anotações diárias, recorrer a discussões em grupo ou sessões de autoavaliação. Essa prática ajuda na identificação de padrões de pensamento que precisam ser desafiados.

No cenário profissional dinâmico de hoje, o “desaprendizado” é uma habilidade essencial para quem deseja permanecer relevante e competitivo. A capacidade de deixar de lado práticas, crenças e métodos obsoletos abre espaço para novas ideias e inovação, promovendo tanto o crescimento pessoal quanto o profissional. Portanto, ao focar no desenvolvimento de carreira, não se concentre apenas em aprender o novo, mas também em desaprender o antigo. Afinal, como diz o ditado, “não é o que você não sabe que o impede, mas o que você sabe com certeza e que não é mais verdade.”

Artigo criado por IA

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Resumindo, é a estória de uma centopeia que decide imitar outros bichos.  Primeiro encontra a barata que tem seis patas, então amarra suas patas para manter apenas seis patinhas. Depois se depara com o boi de quatro patas, com o macaco de duas patas e, por fim, com a cobra. A cada encontro reduz a quantidade de patinhas até ficar sem nenhuma. Então, o pessoal da floresta oferece fazer um carrinho para ajudar Zeropeia. Finalmente ela disse “não, daqui em diante serei eu mesma e farei minhas próprias escolhas, seguirei o que eu achar correto”.

Moral da estória: ninguém pode escolher por você. Vivemos em um mundo de muitos estímulos, temos uma gama de opções muito grande, o que é bom, mas é ruim por gerar muitas dúvidas, ansiedade e inseguranças. Estamos na era dos influenciadores, internet, IA, muita coisa interferindo em nossas decisões.

Tenho notado que cada vez mais as pessoas se sentem impelidas à mudança, sabem que pode ser melhor, no entanto, não se sentem seguras em sair de sua zona de conforto e dar um novo rumo para sua carreira. Em muitas ocasiões fica difícil abrir mão de uma situação financeira confortável e assumir um certo risco. Em outras, fica evidente o receio de tomar uma decisão errada e/ou as duas coisas.

O profissional trava e não consegue seguir em frente, ainda que aquela situação vivida lhe cause muito stress, podendo inclusive impactar em sua saúde mental. Quando começa a fazer mal e realmente não sentimos que conseguiremos mudar esse quadro, talvez o auxílio de um psicoterapeuta seja um passo importante antes do processo de transição de carreira. Investir em autoconhecimento, no entendimento das barreiras que nos impedem de decidir é fundamental nessa situação.

Tem sido muito comum observar profissionais interessados em sair do mundo corporativo, buscando alternativas de trabalho em que o nível de stress seja menor. 

Precisamos lembrar sempre:

• Nenhuma escolha é definitiva e isso vale não somente para a carreira, mas para a vida.
• Em paralelo a sua atividade atual você pode experimentar colocar em prática suas ideias de mudança, o que permitirá avaliar se realmente vale a pena. Fiz isso antes de decidir me tornar consultora independente e abrir minha própria empresa.
• Planejamento financeiro é primordial. Talvez seja necessário complementar sua renda até você se consolidar em seu novo papel.
• De forma geral, é importante planejar sua transição, porém, não existe mudança sem assumir um certo grau de risco. Tenha coragem e siga em frente!!!

Para finalizar compartilharei uma citação de Jean-Paul Sartre em seu livro “O Existencialismo é um Humanismo”, de 1946:

“A escolha é possível, em certo sentido, porém o que não é possível é não escolher. Eu posso sempre escolher, mas devo estar ciente de que, se não escolher, assim mesmo estarei escolhendo.”

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A IA também está revolucionando as práticas empresariais, permitindo previsão de riscos e cenários futuros, antecipação de situações adversas, realização de tarefas com maior eficiência e precisão, aumento de produtividade e muito mais. E tudo isso interfere diretamente na forma de trabalhar, que precisa ser revista e acompanhar a evolução tecnológica. Os profissionais precisam estar preparados para lidar com as novas exigências do trabalho.

A boa notícia é que muitos processos foram facilitados. É possível obter várias respostas para dúvidas relativas a infinitos temas. Vou tratar aqui dos questionamentos comuns relacionados a carreira e busca de trabalho no mercado profissional.

Uma ferramenta de IA que tem ocupado grande espaço na mídia é o ChatGPT. Foi lançado em março de 2021 pela OpenAI. É uma versão mais avançada do modelo GPT-3 (Generative Pre-trained Transformer) e capaz de compreender e gerar texto, permitindo que os usuários tenham conversas mais interativas e naturais com a IA. Está disponível para uso gratuito e oferece a opção de assinatura. Para acessar o ChatGPT entre no site da OpenAI. 

Como o ChatGPT pode ajudar na carreira e na busca de um trabalho? 

Pesquisa sobre empresas:

• Elaboração de sua lista de empresas alvo. Buscar por segmentos, tamanho, dados financeiros
• Melhores empresas para trabalhar.
• Pesquisa sobre empresas de seu interesse.

Entrevistas de emprego:

• Perguntas mais comuns.
• Como responder quando perguntam a pretensão salarial.
• Questões usuais em uma entrevista por competências.
• Como devo me comportar em uma entrevista.
• Você pode treinar: escreva a sua resposta e compare com a sugestão de resposta da IA.

Elaboração de currículo:

• Sugestão de estrutura de CV.
• Informações importantes.
• Incluir idade? Endereço? Foto?

Linkedin:

• O que é importante conhecer.
• Como usar a ferramenta.

Networking:

• Maneira correta de trabalhar a rede de relacionamentos.
• Como construir uma lista de contatos.
• Erros na prática do networking.

Sites de busca de vagas:

• Gratuitos ou não.
• Sites de busca de vagas para profissionais interessados em carreira internacional.

Profissões:

• Pesquisa sobre profissões específicas.
• Profissões em alta.
• Profissões em extinção.
• Profissões do futuro.

Plano de Desenvolvimento Individual:

• Como construir um plano de desenvolvimento individual.
• Ações necessárias para o desenvolvimento de competências (especifique sua competência de interesse).

São inúmeras possibilidades. Você deve estar pensando: o Google também faz isso. Realmente faz, mas sua pesquisa é mais genérica, enquanto o ChatGPT foi treinado para responder diretamente às suas perguntas.

O ChatGPT tem as suas limitações e admite isso: 😊

“Como modelo de linguagem, não tenho acesso a informações em tempo real, e a saúde financeira das empresas pode mudar ao longo do tempo. Minha última atualização foi em setembro de 2021, e não tenho acesso a dados atualizados”. (fonte: ChatGPT)

Além disso, ainda existem problemas de tradução e dúvidas relacionadas a questões éticas e de segurança da informação. O ChatGPT não substitui o ser humano na medida que nós decidimos sobre a forma e quanto ao uso ou não das informações.

Com certeza você deve estar se perguntando se a IA poderá tomar o lugar de um Consultor de Carreira. A resposta é não. O nosso trabalho vai muito além, especialmente, porque estamos lidando com seres humanos que têm suas expectativas, sentimentos, emoções, valores, características próprias que a IA não consegue identificar, nem mesmo sabe lidar!!! Como sempre digo: não existe possibilidade de colocar as pessoas em “caixinhas”.

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Vagas específicas têm sido criadas para este grupo, muitas vezes aquém do potencial, competências, conhecimentos e habilidades do profissional. E pior: via de regra essa população sequer é considerada como opção em processos seletivos. Normalmente não são chamados, mesmo que atendam ou superem os requisitos da posição.

Faz tempo, escrevi um artigo elencando possibilidades para os 50+: consultoria, negócio próprio, ínterim management, apoio em startups, empresas especializadas em vagas, cursos e eventos para essa população, entre outras.

O mundo do trabalho mudou, a carreira mudou, os vínculos empregatícios se diversificaram. Entretanto, na prática, observo que muitos de meus assessorados ainda fazem questão do regime celetista, pois entendem que teriam direitos assegurados, benefícios diferenciados, aliados a maior segurança financeira. Muitos já são aposentados, mas o valor recebido é insuficiente para manter uma vida relativamente confortável. É comum encontrar profissionais 50+ com filhos em fase escolar, o que exige altos investimentos.

A população estimada no Brasil em 2023 é de 214 milhões de habitantes. De acordo com a ONU, em 1950, o brasileiro tinha uma expectativa de vida de 48,1 anos, em 2019 subiu para 75,3 anos, caiu para 72,8 anos em 2021, subiu para 76,2 anos em 2023 e deve chegar a 88,2 anos em 2100.

A expectativa de vida cresceu 40% no Brasil nos últimos 60 anos (fonte BBC). Nossa realidade mudou muito, porém, parece que a mentalidade continua a mesma.

“O Brasil tem mais de 28 milhões de idosos (acima de 60 anos), número que representa 13% da população do país. Esse número pode dobrar de tamanho nas próximas décadas, de acordo com as estatísticas do IBGE (2018). Em 2043, um quarto da população deverá ter mais de 60 anos, enquanto a proporção de jovens até 14 anos será de apenas 16,3%. O “índice de envelhecimento” — relação entre a porcentagem de idosos e de jovens — deve aumentar de 43,19%, em 2018, para 173,47%, em 2060”.

Fonte: Exame.com

Estudo do SENAI, baseado na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), mostra um crescimento significativo de pessoas 50+ no mercado de trabalho. O número de trabalhadores no Brasil com mais de 50 anos cresceu de 4,4 milhões em 2006 para 9,3 milhões em 2021, o que representa um aumento de 110,6%. Em 2006, os profissionais 50+ ocupavam 12,6% do total de vagas e, em 2021, eles já eram 19,1%. A participação desse grupo no estoque de emprego formal cresceu 51,6% nesse período.

Ao mesmo tempo a população de brasileiros com mais de 50 anos cresceu 63,2%. Era estimada em 34 milhões em 2006, aumentando para 55,5 milhões em 2021.

Mesmo que os valores apontados pela RAIS sejam animadores, ainda existe uma quantidade significativa de 50+ fora do mercado, o que indica que temos um caminho longo pela frente…

Qual é a nossa responsabilidade nisso tudo? O que podemos fazer?

50+: o que mudou?

Fica o convite à reflexão!!!

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