• 52% dos entrevistados pretendiam retomar o trabalho presencial ainda no segundo semestre de 2021; 
• 40% no primeiro semestre de 2022;
• 8% preveem o retorno apenas no segundo semestre de 2022. 

Hoje é possível constatar a migração de boa parte dos profissionais da atividade em home office para presencial, embora seja forte a tendência em manter o modelo híbrido de trabalho, conforme indicado por 85% dos participantes da pesquisa. Grande parte das empresas tem se preocupado em planejar o retorno de seus funcionários. Redução do número de pessoas no elevador, medição da temperatura corporal, obrigatoriedade de uso de máscara, disponibilização de álcool gel em suas dependências, distanciamento entre baias, esterilização de mobiliário, retomada gradual com revezamento de equipes, adaptação de uso do refeitório e reestruturação do layout de salas são algumas das medidas tomadas para a readaptação e segurança das pessoas.

E quais têm sido as iniciativas para lidar com os sentimentos e emoções decorrentes dessa transição?

Agora o nosso desafio é lidar com a retomada do antigo modelo presencial, que exige novamente o deslocamento da residência até o local de trabalho, lidar com os desafios do uso de transporte público, renunciar ao privilégio de permanecer mais próximo da família, além da redução no tempo para a realização de atividades pessoais, que somente se tornaram viáveis a partir da prática do home office. Mais uma vez temos que lidar com a mudança de rotina, agravada pelo medo da contaminação pela Covid.

Estamos preparados? Realmente mudamos nesse período? Estamos mais sensíveis? Exigentes? Críticos? Cansados? Estressados? Ansiosos? Inseguros? Independentes? Ou tranquilos e felizes? Você se programou para a nova mudança? Tem a situação sob controle? Planejar o processo de transição pode ser uma boa alternativa para contornar eventuais dificuldades.

O que mais lhe aflige neste momento? Já pensou sobre isso? Uma coisa é certa, quando conseguimos identificar nossos sentimentos é possível lidar melhor com aquilo que nos incomoda.

Descobrimos que o trabalho remoto é viável e, assim como no modelo presencial, temos ganhos e perdas. Enquanto alguns se adaptaram perfeitamente ao trabalho em casa, outros não veem a hora de reverem colegas e retomarem a convivência em grupo.

Qual é a sua preferência? E os seus sentimentos, consegue identificar?

Fica aqui meu convite à reflexão…

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Lá atrás ainda não existiam tantas opções de escolha de carreira. O comum eram os cursos de engenharia, medicina, magistério e direito. Lembro que o sonho do meu pai era que eu me tornasse uma secretária, mas não era essa a minha vocação. Acabei seguindo outro caminho e cursei psicologia, que sempre teve tudo a ver comigo.

Quando iniciei minha carreira lembro que tinha mais tempo livre, dificilmente trabalhava além do horário e existiam muitas vagas no mercado. Nos grandes jornais, era comum aos domingos, encontrar vários cadernos de emprego com muitas oportunidades de trabalho disponíveis. Era muito comum os profissionais desenvolverem toda a carreira em uma empresa só. O processo de carreira era quase que automático com investimentos feitos pelas próprias empresas no desenvolvimento do profissional.

Então, surge a internet, vivemos o processo de globalização e a rapidez de informação passou a exigir maior agilidade nos processos, tirando as organizações da sua zona de conforto com o aumento da competitividade dos mercados. Os profissionais passaram a ser mais exigidos, todo o cenário mudou. De repente, os profissionais veem-se inseridos em uma nova realidade e é preciso se adaptar, flexibilizar e mudar.

Minha geração teve a oportunidade e o desafio de lidar com esse momento de transição. Sobreviveram aqueles que conseguiram fazer uma leitura adequada dos novos tempos e que assumiram a responsabilidade e o protagonismo de suas carreiras. Muito tempo passou desde então, estamos em um novo século e as exigências são cada vez mais complexas e desafiadoras.

Como garantir a sobrevivência frente a tanta mudança?

• É preciso estar sempre antenado aos acontecimentos. Não é possível viver alienado. O que está acontecendo no mundo? Qual é o impacto no “meu mundo”?
• Atualização constante é uma regra. Pode ser por meio de cursos, da busca de uma referência profissional, escolha de um mentor, investimentos em autoconhecimento, desenvolvimento de habilidades e competências, identificação de seus valores e propósito. O coaching é uma importante ferramenta de autoconhecimento.
• Networking também é fundamental. Não somente a ampliação da rede, mas também é preciso investir na sua manutenção. Aqui está o maior desafio do profissional. Infelizmente, a tendência das pessoas é dar foco na rede de relacionamentos apenas em momentos de necessidade.
• Propostas de inovação e reciclagem em novas tecnologias. Reservar tempo para projetar e propor inovações no trabalho e acompanhar a evolução tecnológica é uma exigência dos novos tempos.
• As redes sociais vieram para ficar. Não é mais possível evitar. Cada rede tem o seu objetivo, sendo importante identificar aquelas mais alinhadas às suas necessidades.
• O novo cenário de carreira oferece muitas possibilidades de escolha: permanecer no mundo corporativo, partir para docência, negócio próprio, consultoria, concurso público, fazer trabalho voluntário, criar a sua startup, entre outras. Com qual destas alternativas você se identifica mais?
• Precaver-se e investir em programas de previdência privada é uma prática que deve ser instituída desde sempre. Deve ser iniciada o mais cedo possível para garantia de uma aposentadoria tranquila e um futuro melhor.
• Dê foco na gestão da sua carreira. Estabeleça sua meta, programe e invista em ações hoje que contribuam para a viabilização do seu objetivo lá na frente.

Não é fácil, não. Mais que nunca sair da  zona de conforto é uma necessidade para sobrevivência. Olhe para frente, antecipe-se ao futuro, esteja sempre preparado. Certamente, a evolução será cada vez maior e mais desafiadora, então você me dirá que no seu tempo…

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por Nair Cristina Romeu

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