Como e quando começar a fazer a gestão de sua carreira?

Vários jovens me procuram para orientação e trazem muitas dúvidas, especialmente sobre temas ligados a carreira. São inúmeras as questões trazidas por esse público e as mais comuns estão relacionadas a forma de gerir a carreira: “Como encontrar uma oportunidade alinhada aos meus propósitos e valores, enfim, por onde eu começo?”

• Como e quando o jovem pode começar a investir na sua carreira? Esta tarefa precisa ser iniciada o quanto antes. Desde o início da vida acadêmica é importante começar a formar a sua rede de relacionamentos. Aproximar-se de colegas de classe, professores, coordenadores de curso e de outros profissionais é fundamental. Colegas de faculdade poderão vir a desempenhar um papel importante em sua carreira profissional. Da mesma forma, os professores também poderão atuar como fonte de indicação ou exercer o papel de mentores profissionais.
• Como ampliar o networking? A rede de relacionamentos deve ser construída ao longo do tempo e exige trabalho permanente. Ela é formada a partir dos contatos com família, amigos, relacionamentos no ambiente acadêmico (como destacado no tópico anterior) e de trabalho, com fornecedores e clientes. Participação em eventos, cursos e palestras, manter-se ativo nas redes sociais também são ações relevantes para a ampliação e manutenção do networking.
• Você tem investido em autoconhecimento? Autoconhecimento é a base de todo processo. A partir do autoconhecimento será mais fácil fazer as suas escolhas. Favorece o aprimoramento da autocrítica, facilita a identificação de ações de desenvolvimento, a definição de metas, a avaliação de oportunidades e possibilidades. Tomando conhecimento de suas características pessoais você poderá adotar caminhos de carreira mais conscientes, alinhados aos seus valores e propósitos.
• Você sabe quais são as competências mais valorizadas no mundo corporativo? As competências são definidas a partir dos requisitos exigidos para um determinado cargo. Temos as competências comportamentais, também chamadas competências socioemocionais ou soft skills: empatia, criatividade, persuasão, inteligência emocional, flexibilidade, resiliência, relacionamento interpessoal, habilidade para resolver problemas, colaboração, comunicação, liderança, habilidade analítica, entre outras. Também existem as competências técnicas ou hard skills: conhecimentos de língua estrangeira, habilidades em informática, entre outras. É necessário investir em ambas para o seu desenvolvimento profissional. Procure se informar sobre as competências importantes dentro daquilo que você faz. Avalie suas fortalezas e os pontos que pode aprimorar, buscando alternativas para seu autodesenvolvimento.
• Marketing pessoal é importante? É fundamental! Marketing pessoal está ligado a imagem que você projeta nas diversas situações de vida ao interagir com as pessoas. É a sua marca, é o seu legado. Como você tem feito o seu marketing? Como é visto no grupo? A imagem que você tem passado para os outros é realmente a imagem que quer passar?
• Você tem trazido resultados dentro da sua área de atuação, seja ela acadêmica ou profissional? Você tem boas notas e/ou atingiu as metas estabelecidas em seu trabalho? Os resultados alcançados terão sempre impacto em seu marketing pessoal. Dependem do conhecimento adquirido, adequado uso das habilidades e aprimoramento das competências. Requer avaliação e melhoria constante. Sempre estabeleça metas/ desafios, buscando a superação. Traga ideias novas periodicamente (e implemente…). Tudo isso poderá diferenciá-lo frente a outros profissionais
• Como lidar com as mudanças do mundo do trabalho? Estude as tendências de mercado e analise as influências em sua área de atuação. O mundo do trabalho tem mudado muito rápido. Novas carreiras estão surgindo, enquanto outras têm se tornado obsoletas. Avalie as suas escolhas com atenção e esteja preparado para acompanhar todas essas mudanças.

 

          Como se tornar competitivo no mercado?

• Fazer parte de grupos de discussão, participar de atividades extraclasse contribui para aprofundar seus conhecimentos e melhor preparo profissional.
• Realização de estágio é imprescindível para o início da carreira profissional. O quanto antes iniciar, melhor. Também existe a opção de fazer monitoria, iniciação científica e/ou atuar na empresa júnior. Tudo o que for realizado no ambiente acadêmico agregará ao seu currículo.
• Fluência no idioma inglês é fundamental. Por outro lado, dominar mais de um idioma fará toda a diferença em um mercado cada vez mais exigente e competitivo.
• É importante investir continuamente em sua empregabilidade, buscando informações, conhecimentos e atualização constante. Foco e interesse por novos aprendizados são fundamentais para o atendimento das rápidas mudanças de mercado. Treinamentos formais, os desafios diários de seu trabalho, conversas com profissionais mais experientes, identificação de pessoas que possam ser uma referência para você, a escolha de um mentor, tudo agregará ao desenvolvimento de sua carreira.

 

Posso investir desde já na gestão da minha carreira? Como faço isso?

• Elabore um plano estratégico de carreira. Estabeleça objetivos e prazos para alcançá-los. Não podemos esquecer que vivemos em um ambiente volátil, portanto, é fundamental reavaliar e adequar o seu projeto periodicamente, definindo metas renovadas de acordo com as circunstâncias. Procure incluir metas cada vez mais desafiadoras em seu planejamento. Elaborar uma linha do tempo poderá ajudá-lo em uma visão mais clara e na avaliação da viabilidade de prazos e ações definidas em seu plano de desenvolvimento.

Enfim, busque equilíbrio. Não é fácil conciliar vida acadêmica com família, lazer, estágio, amizades, namoro. É um grande desafio…

Pode ser assustador absorver tudo isso, mas tenha certeza de que é possível. O mais importante? É ser feliz!

 

Nair Cristina Romeu

Sou uma profissional apaixonada pelo tema carreira. Hoje minha atuação se inicia na orientação de jovens até a preparação de profissionais para a aposentadoria. Sempre trabalhei com desenvolvimento humano e, desde quando iniciei minha atuação como consultora, isso faz 27 anos, realmente descobri a carreira que me faz feliz e que está alinhada ao meu propósito: atuar como facilitadora do crescimento do outro e contribuir para a definição de objetivos de desenvolvimento sustentáveis para sua vida e carreira.