O que eu posso fazer para alavancar minha carreira?

Percebo que muitos profissionais têm interesse em dar uma guinada na carreira, mas não sabem como fazer, nem por onde começar. Também tive oportunidade de comentar em um artigo anterior, que acabamos sendo levados pelas exigências do dia a dia e a carreira transforma-se em uma pendência que sempre fica para depois. É o problema de todos nós: a falta de tempo. Por outro lado, o gerenciamento do tempo é um paradoxo em si: não podemos gerir o tempo, mas sim a nós mesmos. Nossas ações dependem muito mais daquilo que estabelecemos como prioridade. Então, a sua carreira está no topo da lista de suas prioridades? Vamos pensar em como alavancar sua carreira?

É muito fácil encontrar na Internet uma infinidade de artigos sobre como alavancar sua carreira. Minha proposta neste artigo é refletir sobre o tema segundo um outro prisma.

Quando pensamos em carreira existem quatro pontos que são fundamentais e que você precisa dar atenção:

1. Autoconhecimento: É fundamental e a base de todos os processos dentro da consultoria de carreira. Permite direcionar as nossas escolhas, melhora a autocrítica, permite identificar ações de desenvolvimento, auxilia na definição de metas e na avaliação de oportunidades e possibilidades. Tenho clareza de quais são as minhas habilidades, interesses, valores e expectativas? Quais são os meus pontos fortes e o que eu posso aprimorar no meu perfil?

 

2. Networking/ Marketing Pessoal: São conceitos que se complementam. Quando realizamos contatos com a nossa rede de relacionamentos é primordial fazer um bom marketing pessoal. Portanto, é muito importante investir em ambos. Por outro lado, a experiência me mostra que essa é uma dificuldade de grande parte dos profissionais. Muitos deles dizem que se sentem pouco à vontade tanto para o networking, quanto para o marketing pessoal. A rede de relacionamentos deve ser construída ao longo do tempo e exige trabalho permanente. Ela é formada a partir dos contatos com família, amigos, relacionamentos no ambiente acadêmico e de trabalho, com fornecedores e clientes. Participação em eventos e palestras também ajudam bastante na ampliação da rede. O marketing pessoal não é diferente e requer investimentos contínuos. Sempre é importante refletir: qual é a imagem que eu quero passar? E é essa a imagem que estou passando? Você já parou em algum momento para pensar sobre isso?

 

3. Competências: Imagino que vocês já tenham escutado o conceito de CHA, que define competência: Conhecimento (saber fazer), Habilidade (como fazer) e Atitude (querer fazer). É preciso estar sempre atento às competências valorizadas pela empresa e/ou dentro do seu trabalho e investir no desenvolvimento e aprimoramento desses pontos. O crescimento profissional só acontece quando conseguimos superar as expectativas nas competências definidas para a nossa função. Tenho investido na melhoria das minhas competências? Conheço as competências valorizadas dentro da organização? Conheço as competências relevantes para a atividade que exerço? Lembrando que carreira não se desenvolve exclusivamente no mundo corporativo.

 

       4. Resultados: Consiste nas suas entregas e são essenciais para o progresso na carreira. Sem resultados não existe crescimento. Quais são os desafios que tenho                enfrentado na minha carreira? O que tenho feito para superar esses desafios? E quais os resultados alcançados?

 Sempre sugiro aos meus assessorados que criem um portfólio com a descrição de todos os projetos desenvolvidos durante a carreira. Isso ajuda a valorizar aquilo que se faz, aumenta a autoestima, e é fundamental para a elaboração do seu currículo, além de se tratar de um conteúdo relevante para entrevista.

Enfim, é imprescindível investir nesses quatro pontos e buscar equilíbrio entre todos eles. Aprofundar o conhecimento desses fundamentos e saber como colocá-los em prática ajudarão a alavancar sua carreira e promover o seu crescimento no trabalho.

O que eu posso fazer em favor do meu desenvolvimento?  O que eu tenho feito para me diferenciar na minha carreira?

 Vamos refletir sobre isso e investir em um plano de ação?

 

 Nair Cristina Romeu é consultora de carreira. Psicóloga com pós-graduação em Consultoria de Carreira pela FIA e certificação Internacional em Coaching Executivo e Life Coaching pelo ICI. Iniciou carreira no segmento corporativo em Recursos Humanos e há 22 anos trabalha em consultoria. Atuou no Instituto Pieron em projetos de assessment, e na Career Center como Consultora de Carreira. Atualmente trabalha como consultora independente na condução de programas de Aconselhamento de Carreira, Coaching Executivo, Outplacement, Orientação de Jovens e Preparação para Aposentadoria. Professora convidada no curso de pós-graduação de “Consultoria de Carreira” da FIA e parceira no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras (ECar) da  USP.