Será que estou pronto para ser promovido?

Alguns profissionais questionam a razão de não serem promovidos, ainda que considerem estar prontos para um desafio maior. O motivo da morosidade desse processo pode até ser provocado por fatores alheios à sua vontade, como momento econômico, orçamento insuficiente para promoções, mercado de atuação, políticas da empresa, entre outros. Mas o que você tem feito para ser bem sucedido em seu objetivo?

Nem preciso dizer que não podemos mais delegar a responsabilidade de nossa carreira para terceiros. Mas sempre vale lembrar…

Costumo fazer alguns questionamentos aos meus assessorados:

1. Você tem atingido os resultados esperados para sua posição? Somente a superação dos resultados o habilitarão para um desafio maior.
2. Conhece as competências essenciais exigidas para a sua função? E para o cargo que pleiteia? Tem se focado no aprimoramento dessas competências (hard skills e soft skills)?
3. Tem investido em sua marca? Como você é visto pelos outros?
4. Qual foi a última inovação que propôs e implantou no trabalho?
5. O que lhe diferencia enquanto profissional?
6. Transita bem junto aos seus líderes, pares, equipe? Mantém um bom relacionamento dentro e fora do trabalho? Mostra-se disponível para ajudar quando requisitado por outros profissionais?
7. Como tem trabalhado a sua rede de relacionamentos?
8. O que tem feito para se atualizar profissionalmente?
9. Tem clareza do seu objetivo de carreira?
10. Tem buscado alternativas para ampliar o autoconhecimento?

Então, você está pronto para ser promovido?

Elabore um plano de ação, estabeleça objetivos e prazos para alcançá-los. Não podemos esquecer que vivemos em um ambiente volátil, portanto, é fundamental reavaliar e adequar o seu projeto periodicamente, definindo metas renovadas de acordo com as circunstâncias.

Buscar apoio de um consultor de carreira também poderá ajudá-lo em sua empreitada.

A superação das metas é o que o habilitará a assumir um desafio maior.

Você está pronto para ser promovido?