Do Céu ao Inferno: Foi Assim com Você?

Você já viveu a experiência de ir do céu ao inferno dentro do trabalho? Vou explicar melhor.

Vários de meus assessorados trazem a mesma situação: quando começam a trabalhar em uma empresa, costumam ser valorizados e elogiados pelos resultados e contribuição ao negócio. Passado algum tempo esse comportamento muda. Não existe mais brilho, os feedbacks positivos tornam-se escassos. Se antes o profissional era visto como um talento indispensável, agora passa a não ser mais percebido dessa forma.

Mas por que isso acontece?

Não existe uma única resposta. Mudanças de liderança, reestruturações, novas estratégias, disputas políticas, alterações na cultura da empresa ou até a chegada de novos profissionais podem mudar completamente a forma como alguém é percebido. Em muitos casos, o desempenho continua sendo o mesmo, o que muda é o cenário. Infelizmente, nem todas as organizações conseguem conduzir essas mudanças com transparência e respeito.

Surgem novas estrelas e você, de repente, não serve mais. Todo seu histórico de contribuições parece ser esquecido. A pessoa começa a ser deixada de lado, não participa de momentos importantes, tem sua agenda esvaziada e, por vezes, acaba dispensada.

O motivo do desligamento é nebuloso, não existe uma justificativa clara, a autoconfiança despenca e junto vem o sentimento de menos valia, e não raro, prejuízo à saúde mental. Tudo isso pode tornar esse momento ainda mais complicado.

É preciso realizar um trabalho de resgate da autoestima e entender que o brilho não apagou. Na maioria das vezes, o problema não é você, mas o contexto em que está inserido. Talvez você simplesmente não esteja no lugar certo.

O que posso fazer para lidar com isso?

• Procure compreender o contexto antes de tirar conclusões. Mudanças de liderança, estratégia ou cultura podem alterar o reconhecimento dentro da empresa.
• Busque feedbacks honestos de pessoas em quem confia. Um olhar de fora pode trazer mais clareza e ampliar a sua visão.
• Invista no resgate da sua autoestima e da sua identidade profissional.
• Atualize seu currículo, LinkedIn e networking para fortalecer sua empregabilidade e ampliar sua visibilidade no mercado.
• Invista em autoconhecimento para realização de escolhas mais conscientes.
• Se necessário, conte com apoio especializado para elaborar esse momento e definir os próximos passos.

Nem sempre é possível evitar, mas é possível diminuir os impactos. Como?

• Faça uma leitura constante do ambiente e dos movimentos da organização. Analise o cenário, antecipe dificuldades e avalie eventuais soluções.
• Reflita sobre sua responsabilidade na situação. Nem tudo esteve sob seu controle, mas sempre há aprendizados que podem fortalecer sua trajetória profissional.
• Não dependa exclusivamente do reconhecimento de uma única liderança.
• Construa relacionamentos sólidos com diferentes áreas.
• Identifique as competências valorizadas pela empresa e invista continuamente em seu aprimoramento e atualização.
• Acompanhe as tendências e transformações do mercado e da sua área de atuação.
• Fortaleça sua reputação profissional por meio de resultados consistentes e boa comunicação. Procure ir além do resultado esperado para o seu desempenho.
• Cuide da sua rede de contatos antes de precisar dela (ampliação e manutenção).
• Preocupe-se em fazer um bom marketing pessoal e passar uma boa imagem em suas interações.
• Tenha sempre em mente um plano B de carreira. Empregabilidade é construída continuamente.

Empresas mudam, lideranças mudam, prioridades mudam. Não permita que isso defina o seu valor profissional. O seu conhecimento, sua experiência e sua capacidade de gerar resultados continuam sendo seus maiores ativos. Reconheça o momento, aja com estratégia e direcione sua carreira para organizações mais compatíveis com seu perfil e seus objetivos profissionais.