Como está sendo para você retomar o modelo de trabalho presencial?

A 6ª edição da pesquisa “Covid-19: como será o seu retorno aos escritórios” realizada pela KPMG, entre julho e agosto de 2021, com 287 empresários de vários segmentos de mercado, mostrou que:

• 52% dos entrevistados pretendiam retomar o trabalho presencial ainda no segundo semestre de 2021; 
• 40% no primeiro semestre de 2022;
• 8% preveem o retorno apenas no segundo semestre de 2022. 

Hoje é possível constatar a migração de boa parte dos profissionais da atividade em home office para presencial, embora seja forte a tendência em manter o modelo híbrido de trabalho, conforme indicado por 85% dos participantes da pesquisa. Grande parte das empresas tem se preocupado em planejar o retorno de seus funcionários. Redução do número de pessoas no elevador, medição da temperatura corporal, obrigatoriedade de uso de máscara, disponibilização de álcool gel em suas dependências, distanciamento entre baias, esterilização de mobiliário, retomada gradual com revezamento de equipes, adaptação de uso do refeitório e reestruturação do layout de salas são algumas das medidas tomadas para a readaptação e segurança das pessoas.

E quais têm sido as iniciativas para lidar com os sentimentos e emoções decorrentes dessa transição?

Agora o nosso desafio é lidar com a retomada do antigo modelo presencial, que exige novamente o deslocamento da residência até o local de trabalho, lidar com os desafios do uso de transporte público, renunciar ao privilégio de permanecer mais próximo da família, além da redução no tempo para a realização de atividades pessoais, que somente se tornaram viáveis a partir da prática do home office. Mais uma vez temos que lidar com a mudança de rotina, agravada pelo medo da contaminação pela Covid.

Estamos preparados? Realmente mudamos nesse período? Estamos mais sensíveis? Exigentes? Críticos? Cansados? Estressados? Ansiosos? Inseguros? Independentes? Ou tranquilos e felizes? Você se programou para a nova mudança? Tem a situação sob controle? Planejar o processo de transição pode ser uma boa alternativa para contornar eventuais dificuldades.

O que mais lhe aflige neste momento? Já pensou sobre isso? Uma coisa é certa, quando conseguimos identificar nossos sentimentos é possível lidar melhor com aquilo que nos incomoda.

Descobrimos que o trabalho remoto é viável e, assim como no modelo presencial, temos ganhos e perdas. Enquanto alguns se adaptaram perfeitamente ao trabalho em casa, outros não veem a hora de reverem colegas e retomarem a convivência em grupo.

Qual é a sua preferência? E os seus sentimentos, consegue identificar?

Fica aqui meu convite à reflexão…