Já pensei e mudei. Faz tempo, realizei uma mudança radical de carreira. Estava insatisfeita com a minha atividade e remuneração e optei por mudar para uma função totalmente diferente, porém, nada alinhada ao meu perfil. Logo percebi que não era aquele o meu caminho e retomei a minha rota profissional. Segui em frente, até que contingências da vida acabaram me levando a uma segunda mudança. Assumi o papel de consultora.

Confesso que nada foi planejado, mas deu certo. Hoje realmente faço o que gosto e o que me faz feliz. Por outro lado, às vezes, penso que se tivesse autoconhecimento suficiente e um plano de ação bem estruturado lá atrás, tudo teria sido muito mais fácil.

Observo que a vontade de alguns assessorados é mudar o rumo da sua carreira. No entanto, na concepção destes profissionais, os entraves para o alcance desse objetivo são tão grandes, que na maioria das situações, esse desejo é deixado para segundo plano.

Normalmente, a dificuldade no processo de tomada de decisão costuma estar atrelada a vários motivos: existe a pressão e expectativa familiar, o cenário econômico desfavorável, medo que o novo trabalho não traga a satisfação esperada, não ser bem-sucedido no novo desafio, achar que já passou da hora e que está velho para mudar, deixar de atender necessidades financeiras pessoais e/ou sustento da família, perder a chance de reassumir o antigo trabalho, enfim, aparecem inseguranças que fazem todo o sentido e que não podem ser desprezadas.

Outro grande desafio é a necessidade de criar uma nova identidade profissional. Hermínia Ibarra é autora do livro “Identidade de Carreira – A Experiência é a Chave para Reinventá-la”. Segundo ela, a transição de carreira está relacionada a mudança de identidade que é construída ao longo do tempo, a partir das experiências e feedbacks recebidos pelo profissional. É um novo recomeço.

Ainda que não seja fácil e não exista uma “receita de bolo” pronta, podemos atenuar os riscos assumidos no processo de mudança de carreira, procurando investir em alguns pontos:

• Autoconhecimento – o primeiro passo é entender os reais motivos do seu desejo de mudança, ou seja, é preciso buscar a causa do seu interesse em fazer essa transição. Autoconhecimento é fundamental para a tomada de decisão.
• Revisão de crenças – precisamos derrubar a nossa crença de que existe somente um trabalho, sem margem para mudança. Hoje temos muitas opções disponíveis: é possível buscar oportunidades no mundo corporativo, estabelecer o seu próprio negócio, criar a sua startup,  seguir carreira de docente, trabalhar como consultor, prestar concurso público, fazer trabalho voluntário, entre outras possibilidades.
• Planejamento – planejamento é muito importante, incluindo-se aqui, a elaboração de um plano financeiro. Assumir uma nova carreira pode exigir de o profissional dar alguns passos para trás. Trata-se de um reinício que, muitas vezes, faz com que se aceite um cargo menor e de remuneração mais baixa. Poderá ser necessário um tempo para o alcance do reequilíbrio financeiro.
• Experimente – você está inseguro? Procure exercitar e aplicar-se à sua nova área de interesse por meio do trabalho voluntário ou exercendo uma atividade em período parcial. É uma oportunidade de exercitar as competências exigidas para o novo desafio que está se propondo.
• Networking – networking é extremamente importante quando se cogita fazer uma mudança de carreira. Esta é a fonte de melhor resultado neste caso (e em outros também…). Acompanhei mudanças de carreira radicais e bem-sucedidas, graças a investimentos na rede de relacionamentos.
• Acredite em você – acredite em você e se dê uma chance. Entenda que nenhuma mudança é definitiva e que poderá revê-la a qualquer momento. Nenhum caminho é sem volta.
• Coragem – é preciso uma certa dose de ousadia para encarar essa mudança. Você pode assumir um risco calculado, realizando um planejamento bem elaborado, análise de impactos e estudo do cenário. Por que não?
• Apoio de um profissional especializado – um consultor de carreira poderá apoiá-lo na construção do seu novo projeto.

Esse processo costuma ser moroso, exige perseverança, foco, disciplina, cautela e real desejo de promover uma mudança na carreira. Cada caso é um caso, mas um novo passo dado com planejamento e responsabilidade tem maior chance de alcançar bons resultados. E se não der certo, nada impede de reavaliar e retomar o rumo da sua carreira, buscando outro caminho que o faça realizado e feliz.

Para finalizar compartilho trechos de um texto de Osho:

“ Dizem que antes de um rio entrar no mar, ele treme de medo. Olha para trás, para toda a jornada que percorreu, para os cumes, as montanhas, para o longo caminho sinuoso que trilhou através de florestas e povoados, e vê à sua frente um oceano tão vasto, que entrar nele nada mais é do que desaparecer para sempre. […] O rio precisa se arriscar e entrar no oceano. E somente quando ele entrar no oceano é que o medo desaparece, porque apenas então o rio saberá, que não se trata de desaparecer no oceano, mas tornar-se oceano. ” (Osho)

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 “Estou super focado na busca de trabalho, mas não tenho retorno”.

Quais ações você efetivamente tem feito?

Vejo muitos profissionais que limitam o escopo das suas ações. Um exemplo comum é a busca de vagas na internet e nenhuma outra iniciativa. Isso é muito restrito e pode realmente alongar o tempo de busca. Procurar uma nova oportunidade no mercado envolve vários tipos de ações: divulgação de perfil em redes sociais, cadastro em sites de headhunters, definição de empresas alvo, marketing  pessoal adequado e, sobretudo, networking. Investimentos junto a rede de contatos é a fonte mais efetiva de recolocação. Muitas vezes escuto “minha rede de relacionamentos é muito pequena”, mas hoje temos muitas ferramentas que podem suprir essa necessidade. O próprio LinkedIn, outras redes sociais, grupos de networking, participação em cursos, seminários, palestras e eventos de sua área são excelentes oportunidades para ampliação da rede.

“Enviei vários currículos e ninguém me chamou”.

Como está o seu currículo?

Um currículo bem elaborado e atrativo é fundamental. A primeira impressão é a que fica, é o seu marketing pessoal. Em linhas gerais, a expectativa é que conste no documento: dados pessoais, o seu objetivo, um breve sumário com as suas qualificações profissionais, a experiência profissional com destaque para resultados, formação acadêmica e informações adicionais (aqui pode ser mencionado um trabalho voluntário, prêmios recebidos e experiência acadêmica, por exemplo).

 “Apliquei meu CV a várias vagas, preenchia todos os requisitos e não fui chamado”.

Constam no seu CV as palavras-chaves relativas à sua área de atuação?

Esse tipo de busca é feita por meio eletrônico e se não são encontradas palavras-chaves que constam dos requisitos da vaga, possivelmente, o seu currículo não seja considerado para a posição. É preciso muito cuidado com isso. Antes de iniciar a elaboração do CV, faça uma relação dessas palavras, aplicando-as na redação do documento.

“Não prossigo em nenhum processo seletivo. Faço a primeira entrevista e só”.

Você costuma se preparar antecipadamente para as entrevistas?

Leia o seu currículo com atenção e esteja preparado para responder a qualquer questão relacionada a ele. Se você sabe qual é a empresa, entre no site, informe-se sobre os produtos, principais concorrentes, leia sobre valores e missão, pesquise na internet o que tem sido divulgado na mídia sobre ela (projetos atuais, investimentos e outros). Outra alternativa é visitar sites, como Glassdoor e Indeed, que divulgam a percepção dos funcionários sobre diversas organizações.

“Tenho dedicado em torno de 2 a 3 horas semanais na busca de minha recolocação”.

Quanto tempo você reserva para buscar um novo trabalho?

“Buscar trabalho, dá trabalho”. É fundamental dedicação diária na busca de sua recolocação. Procure organizar o seu tempo durante a semana, estabelecendo ações diversificadas a cada dia, até para quebrar a monotonia. Procure se estruturar dedicando um dia para almoço de networking, outro para busca de vagas na internet, por exemplo.

“Tenho me aplicado em todo o tipo de vaga, sem retorno nenhum”.

Você tem bem claro o seu objetivo?

Foco é primordial na busca de uma recolocação. “Atirar para todos os lados” dificulta o processo, e não leva a lugar nenhum. Pode inclusive queimá-lo no mercado. Participei de uma palestra feita por um headhunter, que disse ter deixado de chamar candidatos por se aplicaram para todo o tipo de vaga, dando a entender que aceitariam qualquer coisa. Estabeleça o seu foco, defina que vaga irá buscar, os segmentos de empresas que mais interessam, faça uma lista de empresas alvo, estruture-se em sua busca.

Enfim, meu objetivo aqui não é esgotar o tema, mas instigar a reflexão. Às vezes, o que falta é apenas um pouco mais de organização para que você dê conta de todas as ações necessárias na busca de seu novo trabalho.

Vamos rever nossas práticas?

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No começo foram muitos os desafios. Estava migrando de um perfil generalista para um perfil especialista, que exigia muito mais profundidade nos assuntos profissionais. Percebi que conhecia muito sobre tudo, mas em nível superficial. Estudei e tive excelentes mentores que me ajudaram na mudança de patamar em conhecimento. Um grande acerto foi começar associada a uma consultoria, o que me permitiu trocar informações com consultores mais experientes e adquirir um aprendizado importante, que até hoje fundamenta minha atuação. Esses profissionais foram essenciais no meu início na carreira.

Aos poucos me consolidei no papel e tive certeza que fiz a escolha certa. A independência, a oportunidade de fazer o meu horário, a liberdade de me dedicar a outros compromissos fez e faz toda a diferença. Ampliei muito meu networking que hoje funciona como uma importante rede de troca e ajuda mútua. Sempre estudei, preocupada com meu constante aprimoramento e atualização dentro do trabalho. Tudo isso somado, contribuiu bastante para o meu sucesso. Mas nem sempre foi assim…

Não planejei, não elaborei um plano de negócios e demorei sete anos para me estabilizar e ser reconhecida como profissional.  Vale lembrar que há 20 anos as redes sociais não eram tão fortes como hoje. Foi um período bem difícil. Também não posso deixar de mencionar a forte concorrência e os altos e baixos do mercado com impacto direto nos ganhos financeiros. Como solucionar isso? Planejamento financeiro é a resposta. Somente dessa forma é possível controlar essa variável e sobreviver em períodos de crise e baixa do mercado.

Como assumir esse desafio mais bem preparado?

1. É importante iniciar pensando em suas competências e habilidades. O que sei fazer bem? Qual é o meu diferencial competitivo?
2. Estabeleça um plano de ação antes de começar a atuar como consultor. Um aspecto importante que precisa ser considerado é o planejamento financeiro para que você possa suprir suas necessidades enquanto não se consolida no novo papel.
3. Faça um estudo de mercado e projeções futuras.
4. Converse com consultores experientes.
5. Considere possíveis formas de atuação e avalie qual seria a melhor opção: trabalhar sozinho, associado à uma consultoria, estabelecer parcerias profissionais, entre outras alternativas.
6. Defina os produtos que pode oferecer ao mercado e estabeleça seu público alvo.
7. Avalie a forma de vender o seu trabalho, como tornar-se conhecido, fazer o marketing pessoal, formas de remuneração, elaboração de propostas, contrato de trabalho.
8. Analise o investimento necessário para a implementação do seu projeto.
9. Construa seu modelo de negócio. Uma sugestão é iniciar utilizando o Modelo Canvas: ferramenta visual, simples e intuitiva.
10. Invista constantemente no aprimoramento profissional e desenvolvimento de competências.

Certamente, o caminho trilhado no início da minha carreira como consultora seria bem mais tranquilo se eu tivesse aplicado todo esse conhecimento.

Então, consultoria é uma alternativa de carreira para você?

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Lá atrás ainda não existiam tantas opções de escolha de carreira. O comum eram os cursos de engenharia, medicina, magistério e direito. Lembro que o sonho do meu pai era que eu me tornasse uma secretária, mas não era essa a minha vocação. Acabei seguindo outro caminho e cursei psicologia, que sempre teve tudo a ver comigo.

Quando iniciei minha carreira lembro que tinha mais tempo livre, dificilmente trabalhava além do horário e existiam muitas vagas no mercado. Nos grandes jornais, era comum aos domingos, encontrar vários cadernos de emprego com muitas oportunidades de trabalho disponíveis. Era muito comum os profissionais desenvolverem toda a carreira em uma empresa só. O processo de carreira era quase que automático com investimentos feitos pelas próprias empresas no desenvolvimento do profissional.

Então, surge a internet, vivemos o processo de globalização e a rapidez de informação passou a exigir maior agilidade nos processos, tirando as organizações da sua zona de conforto com o aumento da competitividade dos mercados. Os profissionais passaram a ser mais exigidos, todo o cenário mudou. De repente, os profissionais veem-se inseridos em uma nova realidade e é preciso se adaptar, flexibilizar e mudar.

Minha geração teve a oportunidade e o desafio de lidar com esse momento de transição. Sobreviveram aqueles que conseguiram fazer uma leitura adequada dos novos tempos e que assumiram a responsabilidade e o protagonismo de suas carreiras. Muito tempo passou desde então, estamos em um novo século e as exigências são cada vez mais complexas e desafiadoras.

Como garantir a sobrevivência frente a tanta mudança?

• É preciso estar sempre antenado aos acontecimentos. Não é possível viver alienado. O que está acontecendo no mundo? Qual é o impacto no “meu mundo”?
• Atualização constante é uma regra. Pode ser por meio de cursos, da busca de uma referência profissional, escolha de um mentor, investimentos em autoconhecimento, desenvolvimento de habilidades e competências, identificação de seus valores e propósito. O coaching é uma importante ferramenta de autoconhecimento.
• Networking também é fundamental. Não somente a ampliação da rede, mas também é preciso investir na sua manutenção. Aqui está o maior desafio do profissional. Infelizmente, a tendência das pessoas é dar foco na rede de relacionamentos apenas em momentos de necessidade.
• Propostas de inovação e reciclagem em novas tecnologias. Reservar tempo para projetar e propor inovações no trabalho e acompanhar a evolução tecnológica é uma exigência dos novos tempos.
• As redes sociais vieram para ficar. Não é mais possível evitar. Cada rede tem o seu objetivo, sendo importante identificar aquelas mais alinhadas às suas necessidades.
• O novo cenário de carreira oferece muitas possibilidades de escolha: permanecer no mundo corporativo, partir para docência, negócio próprio, consultoria, concurso público, fazer trabalho voluntário, criar a sua startup, entre outras. Com qual destas alternativas você se identifica mais?
• Precaver-se e investir em programas de previdência privada é uma prática que deve ser instituída desde sempre. Deve ser iniciada o mais cedo possível para garantia de uma aposentadoria tranquila e um futuro melhor.
• Dê foco na gestão da sua carreira. Estabeleça sua meta, programe e invista em ações hoje que contribuam para a viabilização do seu objetivo lá na frente.

Não é fácil, não. Mais que nunca sair da  zona de conforto é uma necessidade para sobrevivência. Olhe para frente, antecipe-se ao futuro, esteja sempre preparado. Certamente, a evolução será cada vez maior e mais desafiadora, então você me dirá que no seu tempo…

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por Nair Cristina Romeu

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Quais ações efetivamente você tem feito?

Vejo muitos profissionais que limitam o escopo das suas ações. Um exemplo comum é a busca de vagas na internet e nenhuma outra iniciativa. Isso é muito pouco. Procurar uma nova oportunidade no mercado também requer outros tipos de ações: divulgação de perfil em redes sociais, definição de empresas alvo, cadastro em sites de headhunters e de empresas, marketing pessoal adequado (inclui-se aqui CV, desempenho em entrevistas, contatos com a rede de relacionamentos, entre outros) e, sobretudo, networking. Investimentos junto a rede de contatos é a fonte mais efetiva de recolocação. Muitas vezes escuto “minha rede de relacionamentos é muito pequena”, mas hoje temos muitas ferramentas que podem suprir essa necessidade: o próprio LinkedIn, outras redes sociais e muitos grupos de networking que têm surgido. Participação em eventos relacionados a área de atuação também contribuem para o networking.

Como está o seu currículo?

Um CV bem elaborado é fundamental. A primeira impressão é a que fica, é o seu marketing pessoal. Em linhas gerais, a expectativa é que conste no documento: dados pessoais, o seu objetivo, um breve sumário com as suas qualificações profissionais, a experiência profissional com destaque para resultados, formação acadêmica, outros cursos, idiomas e informações adicionais (aqui pode ser mencionado um trabalho voluntário, prêmios recebidos e experiência acadêmica, por exemplo).

Constam no seu CV as palavras-chaves relativas à sua área de atuação?

Esse tipo de busca é feita por meio eletrônico e se não são encontradas palavras chaves que constam dos requisitos da vaga, possivelmente, o seu currículo não seja considerado para a posição. É preciso muito cuidado com isso. Antes de iniciar a elaboração do CV, faça uma relação dessas palavras, aplicando-as na redação do documento.

Você costuma se preparar antecipadamente para as entrevistas?

Leia o seu currículo com atenção e esteja preparado para responder a qualquer questão relacionada a ele. Se você sabe qual é a empresa, entre no site, informe-se sobre os produtos, principais concorrentes, pesquise na internet o que tem sido divulgado sobre ela na mídia (projetos atuais, investimentos e outros). Outra alternativa é visitar sites, como Love Mondays e Indeed, que divulgam a percepção dos funcionários sobre diversas organizações.

Quanto tempo você reserva para buscar um novo trabalho?

“Buscar trabalho, dá trabalho”. É fundamental dedicação diária na busca da sua recolocação. Procure organizar o seu tempo durante a semana, estabelecendo ações diversificadas a cada dia, até para quebrar a monotonia. Procure se estruturar, dedicando um dia para almoço de networking, outro para busca de vagas na internet, por exemplo.

Meu objetivo aqui não é esgotar o tema, mas instigar a reflexão. Às vezes, o que falta é apenas um pouco mais de organização e disciplina para que você dê conta de todas as ações necessárias para a busca de seu novo trabalho.

Um consultor de carreira poderá apoiá-lo nesse processo.

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Recentemente terminou o horário de verão e, com isso, pudemos vivenciar um dia de 25 horas. Em todas as oportunidades que isso acontece, tenho a sensação de que consigo fazer as coisas com mais tranquilidade e dar conta de todas as minhas responsabilidades.

Pura ilusão! Na verdade, o tempo é uma medida exata e precisa, já está definido, portanto, cabe a nós apenas gerenciá-lo.

Como você costuma administrar seu tempo?

Pare um minuto e escreva sua rotina diária. Considere tudo o que você faz desde o início do seu dia, seja em casa ou no trabalho.

Você tem aproveitado de maneira produtiva o seu tempo? Quem nunca teve aquela sensação de que fez muita coisa, mas que o dia foi improdutivo? Já parou para pensar porque isso acontece? Muitas coisas podem contribuir para que você não consiga aproveitar melhor o seu tempo:

• Falta de definição de objetivos/ prioridades.
• Perda de foco.
• Surgimento de outros assuntos mais urgentes/ imprevistos.
• Muitas interrupções.
• Centralização e sobrecarga de tarefas.
• Procrastinação.
• Muito tempo dedicado ao planejamento e pouca ação.
• Problemas de comunicação.
• Dificuldade em “dizer não”.
• Planejamento irreal, definição de uma agenda intangível.
• Falta de organização na execução das tarefas.
• Excesso de perfeccionismo.
• Pouca disciplina.
• Dedicar muito tempo no acesso à internet/ redes sociais.
• Não cumprimento de horários.
• Reuniões improdutivas.

Sempre digo que o tempo está atrelado àquilo que se define como prioridade. Se você não conseguiu fazer uma determinada coisa, provavelmente, naquele momento, aquilo não era uma prioridade para você.

Como lidar melhor com o desafio do tempo?

• Não deixe de fazer anotações importantes durante o seu dia.
• Estabeleça uma lista de pendências e defina prioridades.
• Determine prazos para tarefas e informações.
• Faça um planejamento realista. Estabeleça uma agenda possível de ser atendida.
• Siga seu planejamento e, ao mesmo tempo, tenha flexibilidade para lidar com imprevistos.
• Comunique-se de forma breve e objetiva (oral e escrita).
• Tenha a visão do processo como um todo a fim de se antecipar aos problemas.
• Procure agir sempre com assertividade. Não tenha receio de “dizer não”.
• Estabeleça limites e cumpra horários.
• Procure delegar tarefas.
• Faça reuniões objetivas, mantenha foco no assunto a ser discutido.
• Respeite o “seu tempo”. Evite ir além do seu limite. Permita-se momentos de parada e lazer.
• Preocupe-se em garantir a clareza da comunicação. Forneça instruções claras.
• Reserve um tempo para “pensar”, elaborar ideias e propor inovações.
• Procure agir com disciplina e organização.
• Seja criterioso no acesso à internet/ redes sociais.
• Cheque diariamente seus resultados.
• Antes de sair planeje e elabore o seu checklist para o dia seguinte.

O tempo é um bem precioso, talvez o bem mais importante de nossas vidas. É imutável, assim, não é possível gerir o tempo, na verdade, precisamos gerir a nós mesmos. Não dá mais para colocar a culpa na falta de tempo…

Nair Cristina Romeu é consultora de carreira. Iniciou carreira no segmento corporativo em Recursos Humanos e há 22 anos trabalha em consultoria. Atualmente trabalha como consultora independente na condução de programas de Coaching de Carreira, Coaching Executivo, Outplacement, Orientação de Jovens e Preparação para Aposentadoria. Professora convidada no curso de pós-graduação de “Consultoria de Carreira” da FIA e parceira no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras (ECAR) da Pró-Reitoria de Graduação da USP.

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